xác minh thông tin ứng viên
5 sai sót thường gặp khi xác minh thông tin ứng viên cần chú ý
Bạn không nên sử dụng dạng câu hỏi: “Có – Không” như một số NTD hay dùng. Thay vì hỏi “Anh X có phải là một nhân viên giỏi không?”, bạn nên hỏi “ Ông/bà thấy hiệu quả làm việc Xác minh thông tin về ứng viên (reference checking) là một bước rất quan trọng
